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목차
2025년 6+6 육아휴직으로 부부 모두 월 최대 450만원까지 지원받으세요. 신청 방법, 급여 상향 조건, 주의사항까지 친절하게 정리했습니다.
1. 6+6 육아휴직이란 무엇인가요?
6+6 육아휴직은
부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 급여를 상향 지원하는 제도입니다.구분 설명 대상 부부 모두 육아휴직 사용 자녀 기준 생후 18개월 이내 자녀 효과 급여 상한 상향 (최대 월 450만원까지) ✅ 육아 부담을 부부가 나누어 지도록 국가가 적극 지원하는 정책입니다.
2. 2025년 6+6 육아휴직 지원 내용
항목 기존 육아휴직 6+6 육아휴직 첫 3개월 급여 통상임금 100% (최대 250만원) 통상임금 100% (최대 300만원) 4~6개월 급여 통상임금 100% (최대 200만원) 통상임금 100% (최대 400~450만원) 7개월 이후 통상임금 80% (최대 160만원) 동일 특징 요약
- 1~6개월 동안 월별로 최대 지원 금액이 점점 증가합니다.
- 7개월 이후에는 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다.
3. 급여 지급 기준 및 최대 금액
6+6 육아휴직에서는
첫 6개월 동안 월 최대 급여가 아래처럼 인상됩니다.기간 통상 상한 6+6 상한 1~2개월 250만원 250만원 3개월 250만원 300만원 4개월 200만원 350만원 5개월 200만원 400만원 6개월 200만원 450만원 ✅ 부모 각각 적용!
즉, 부부가 동시 육아휴직을 하면 둘 다 상향 지원을 받을 수 있습니다.
4. 6+6 육아휴직 신청 방법
📌 기본 조건
- 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직 시작
- 부부 모두 육아휴직 사용
- 고용보험 가입자여야 함
📄 신청 절차
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 고용24 또는 고용센터에 육아휴직 급여 신청
- 첫 1개월 단위로 급여 청구
구분 방법 온라인 신청 고용24 홈페이지 오프라인 신청 고용센터 방문 접수 📑 제출서류
- 육아휴직 확인서
- 가족관계증명서
- 통장사본
- 근로계약서(필요시)
✅ 신청 후 매월 급여를 수령하며, 별도 급여 청구 절차 없이 자동 지급도 가능합니다.
5. 6+6 육아휴직 주의사항 및 팁
🔔 주의사항
- 자녀 생후 18개월 이내 육아휴직 시작해야 적용됩니다.
- 부모가 동시 육아휴직을 하지 않아도 순차적으로 사용해도 혜택 가능.
- 육아휴직 중 다른 근로를 하면 급여 제한 또는 환수될 수 있음.
- 회사와 사전 협의 필수! (회사의 동의 거부 시 일정 조건 필요)
💡 꿀팁
- 부모 모두 육아휴직을 계획할 때는 먼저 각자의 육아휴직 시작 시점을 명확히 조율하세요.
- 가능하면 동시 육아휴직이 급여 혜택상 가장 유리합니다.
- 부부가 같은 시기에 휴직하면 가족 소득 손실이 적어져 생활 안정에도 도움이 됩니다.
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 순차적으로 육아휴직을 사용해도 6+6 적용되나요?
A. 네, 동시 사용이 아니더라도 적용됩니다.Q2. 생후 18개월이 넘은 후 육아휴직을 시작하면 어떻게 되나요?
A. 6+6 육아휴직 적용을 받을 수 없습니다. 일반 육아휴직 급여만 적용됩니다.Q3. 자영업자도 6+6 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A. 원칙적으로 고용보험 가입 근로자만 해당합니다.Q4. 한부모 가정도 6+6 육아휴직 적용되나요?
A. 아니요. 한부모 특례는 별도 지원 체계가 적용됩니다.
7. 마무리 및 공식 링크
6+6 육아휴직은
“부부가 함께 육아의 책임을 나누고, 경력 단절 없이 일과 삶의 균형을 잡을 수 있도록"
국가가 적극 지원하는 제도입니다.출산을 앞둔 부부, 육아를 고민하는 가족이라면
📌 지금 바로 6+6 육아휴직을 계획해보세요!🔗 참고 링크
- 고용24 육아휴직 안내: https://www.work24.go.kr
- 고용노동부 육아휴직 지원 페이지: https://www.moel.go.kr
고용24_개인
www.work24.go.kr
내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
www.moel.go.kr
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